最近，BOSS直聘發(fā)布了《2019春招旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告顯示，春招旺季企業(yè)對(duì)人才的需求同比增長(zhǎng)了36%，杭州、武漢、成都成為求職者離開(kāi)一線城市后首選的前三個(gè)城市，東莞和長(zhǎng)沙則是初次沖進(jìn)前五。螺桿泵

2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)36%，增幅較2018年提高近5個(gè)百分點(diǎn)。春節(jié)過(guò)后，用人高峰期到來(lái)，各地新一輪人才引進(jìn)政策的陸續(xù)發(fā)布，城市間的“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)入白熱化階段。

隨著大量人才的涌入，各個(gè)新一線城市的期望收入也普遍上漲。根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，僅2019年前兩個(gè)月，新一線城市求職者的平均期望月薪已經(jīng)達(dá)到7799元，比2018年的平均期望月薪上漲5%。計(jì)量泵

目前在多數(shù)一線城市和新一線城市中，金融、教育、互聯(lián)網(wǎng)、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才需求已接近飽和狀態(tài)，但是技術(shù)要求較高的中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。離心泵

盡管新一線城市人才吸引力不斷增強(qiáng)，但BOSS直聘觀察到，隨著北上廣深新興崗位大量增加，2017年7月“搶人大戰(zhàn)”集中開(kāi)始后，從北上廣深前往新一線城市發(fā)展的求職者中，有8.1%在2019年招聘旺季重返一線城市。在這部分人中，七成為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)從業(yè)者，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以下的占到60.8%，而工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年的人群回流最為集中。管道泵