據(jù)中成泵業(yè)了解，現(xiàn)在讓企業(yè)最頭痛的是車工、鉗工、裝配工等車間技術(shù)的崗位，其實像技工類的"招工難、用工荒"已經(jīng)不是一天兩天的事了。最新數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月，鉗工、車工、裝配等基礎(chǔ)技術(shù)類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達28%。其中一線城市中漲幅最大的是浙江(尤其是水泵閥門之鄉(xiāng)溫州需求最大)同比增長50%，其次是上海，同比增長35.2%，江蘇的漲幅為16.3%。多數(shù)企業(yè)因沒有技工人員，現(xiàn)在都不太敢接大單，接單過來都沒有人手做，技工一直以來都是企業(yè)人員流動較大，長年需求的崗位。
　　資深招聘人員表示，現(xiàn)在高薪都很難招到人，原因主要有兩點：
    一、由于現(xiàn)在水泵閥門行業(yè)技工類人才的短缺，很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒有畢業(yè)，就已經(jīng)由學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來越高，普遍是以獨生子女居多，都想做拿工資高點，輕松點的活。一些大學(xué)生也不愿屈就在車間，寧愿在辦公室時做輕松點的文職工作，寧愿工資少點，也不愿意做車間的活。其實據(jù)目前了解，大多數(shù)技工的月薪都已超過辦公室的白領(lǐng)了?，F(xiàn)在技工類的整體工資增長率超過10%。
　　二，返工率低致用工需求量大，家門口也可以務(wù)工不用來大城市，很多人才返鄉(xiāng)后，就沒有再回來，而企業(yè)要求的都是需要有同類工作經(jīng)驗的人選，導(dǎo)致工廠出現(xiàn)人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實際操作經(jīng)驗是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險，所以熟練工成為企業(yè)間爭奪的香餑餑。
　　企業(yè)的競爭，是產(chǎn)品的競爭、科技的競爭，但最終是人才的競爭。中成泵業(yè)十分重視人才的培養(yǎng)與選拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。在中成，人力資源被看做是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素。在人才的培養(yǎng)過程中，公司建立了一套完備、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，公司承諾為員工在技術(shù)和能力上全方位發(fā)展提供各種類型的培訓(xùn)，并配套相應(yīng)的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)。  
在用人機制上，公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地。在中成，是雄鷹就給他藍(lán)天，是駿馬就給他草原，努力為每個人營造人盡其才的便利條件，讓員工的個人價值獲得最大程度的實現(xiàn)，讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。
一經(jīng)錄用，本公司將提供具有競爭力的薪資和福利待遇。
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